Yapay zekâ ile işe alım süreçleri, iş arayanların doğru pozisyonlara ve işverenlerin uygun adaylara daha hızlı ulaşmasında belirleyici hale geliyor. Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, işgücü piyasasındaki artan rekabette dijital çözümlerin önemine dikkat çekti.
TÜİK verilerine göre işsizlik oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken işsiz sayısı 2 milyon 883 bine ulaştı. Aynı dönemde işgücüne katılan kişi sayısı bir ayda 293 bin, istihdam edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı.
Her İlan Daha Fazla Adayla Buluşuyor
İşgücüne katılım oranındaki artışı olumlu bir gelişme olarak değerlendiren Bayar, adaylar arasındaki rekabetin de aynı hızla arttığını belirtti.
“Eskiden adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle mümkün hale geliyor.”
Yapay Zekâ ile İşe Alım Süreçleri Dönüşüyor
Bayar, dijital kariyer platformlarının yalnızca ilan yayımlayan yapılar olmaktan çıktığını ve yapay zekâ destekli sistemlerin aday deneyimi ile işveren ihtiyaçlarını buluşturduğunu ifade etti.
“Yapay zekâ destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor. Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji belirleyici olmaya devam edecek.”
