Great Place to Work® Sertifikası™ sahibi işverenlerin dahil olduğu Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Listesi açıklandı. 25 Nisan 2024’te gerçekleştirilen etkinlik ile 170 organizasyon En İyi İşveren ünvanı aldılar.
İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel otorite olan Great Place To Work® 2024 senesinin Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Listesi’ni açıkladı. Bu yıl, globalde 20 binin üzerinde organizasyonun nabzını tutan Great Place To Work®, Türkiye raporu için bilgi teknolojileri, üretim, finans, perakende, ilaç ve diğer sektörlerden 600’den fazla şirketi analiz etti. Yılın En İyi İşverenleri™ Listesi, bu 600’ün üzerindeki şirketteki iş yeri kültürü ve çalışan deneyimini ölçümleyen Trust Index™ anketine dahil olan 160 bin çalışanın yanıtlarına göre oluşturuldu. Çalışan deneyiminin tüm çalışanlar için tutarlı seviyede pozitif bir deneyim olması anlamına gelen “For All™” kriterlerinde en iyi performansı gösteren şirketler listede yer buldu.
Yılın En İyi İşverenleri™ Listesinde yer alan şirketlere ödülleri 25 Nisan 2024’te The Grand Tarabya Otel’de gerçekleştirilen etkinlikte takdim edildi. Bu yıl organizasyonların çalışan sayısına göre altı kategori üzerinden açıklanan listenin, 10-49 Çalışan Sayısı kategorisi, 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisinde ve 1.000 Üzeri Çalışan Sayısı Kategorisindeki şirketler yer aldı.
Eyüp Toprak: “Stresi iyi yöneten şirketler fark yarattı.”
Eyüp Toprak
Ödül töreninde bu yılki sonuçları değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Great Place To Work Türkiye olarak 12. yılımızı geride bırakıyoruz. Her yıl global çapta sahip olduğumuz kurum kültürü ve çalışan deneyimi uzmanlığı ile organizasyonların sürdürülebilir başarısı için çok değerli iç görüler ortaya koyuyoruz. Bu yıl Türkiye’de çok zor bir yılı geride bıraktık. Seçim, hiper enflasyon, genel umutsuzluk hali gibi sebeplere bağlı olarak bir önceki seneye göre genel güven endeksinde dört puan gerileme gözlemliyoruz. Yani en iyi işverenlerde de standart şirketlerde de çalışanlar yüksek stres seviyesine sahip. Tek fark, en iyi işverenler bu stresli durumu inovatif yaklaşımlarla, etkin liderlik uygulamalarıyla, açık iletişimle ve refah programlarıyla yönetmeyi başardı. Yani bu yılki gibi kriz dönemlerinde, çalışanlarına güvence altında hissettirmeyi başaran şirketler, bu krizi daha başarılı yönettiler.” dedi.
Bu yıl çalışanlar, “Şirketim kendi konumunu korusun.” dedi
Toprak raporun çarpıcı sonuçlarına ilişkin ise şunları belirtti: “Bu yıl gerçekleştirdiğimiz analizlerin en şaşırtıcı sonuçlarından biri de ilk beş şirkette dahi çalışanların şirketten beklentisindeki değişiklik oldu. Geçtiğimiz senelerdeki analizlerimizde çalışanlar, şirketlerinin topluma değer katmasını önemserken, bu seneki çıktılarımıza göre krize bağlı olarak iş kaybı yaşamamak için şirketin kendi konumunu, sağlamlığını korumasının daha önemli olduğunu dile getirdiler.”
Ekonomik refah önemli ama harika iş yeri algısında belirleyici değil
Eyüp Toprak
Bu yıl organizasyonların en çok zorlandıkları konulardan birinin maaş düzenlemesi olduğunu da belirten Toprak, “Şirketler maaşları arttırsa da pazardaki fiyat artışı alım gücünü düşürdü. Fakat yüksek maaş politikasına sahip olmayan şirketlerin çalışanları mutsuz demek doğru değil. En iyi işveren unvanına sahip şirketlerdeki liderler, insan odaklı tutumla, değerle, kültürle, sağladığı eğitimlerle bu olumsuz algıyı kompanse edebiliyor. Şirketler, iş-yaşam dengesine odaklanarak, sosyal yan haklarda fayda sağlayarak çalışanlarının deneyimini pozitif yönde geliştiriyorlar.” dedi.
Araştırma sonuçlarına göre, standart şirketlerde en çok göze çarpan konunun performans sistemi konusundaki memnuniyetsizlik olduğunu söylemek yanlış olmaz. Çalışanlar, sosyal yan hakların yetersiz olduğunu yeterli sisteminin adil bir şekilde işlemediğini düşünüyor. Etkin performans sistemi konusu, en iyi işverenlerde de geliştirilmesi gereken bir alan olarak öne çıkıyor.
Yönetici kendi inanmadığı konulara çalışanı da inandıramıyor
Analizlerimizin bir diğer önemli göstergesi ise yetkin liderliğin ne denli önemli olduğu. Y kuşağı ve Z kuşağı gibi genç kuşak yaş grupları detayında; standart, Great Place To Work-Sertifikalı™ ve En İyi İşveren listesinde yer alan şirketler özelinde ayrı ayrı yapılan değerlendirmeler, bu şirketler arasındaki en büyük farkın “yetkin yöneticiler” olduğunu ortaya koyuyor. Toprak, bu konuyla ilgili ise şunları dile getirdi: “Yönetici pozisyonundaki kişilerin vizyonu, kurum kültürü ile örtüşmüyorsa, bu birliktelik ya uzun soluklu olmuyor ya da yönetici kendi inanmadığı şeye çalışanı da inandıramıyor. Yüksek güven temeline dayalı kurum kültürü ve etkin liderlik pozitif bir çalışan deneyimi için en önemli iki unsur. Sözünü tutan, çalışanları paydaşı olarak gören, açık iletişim kuran, tutarlı, saygılı, insan kayırmayan, kapsayıcı liderlik çalışanların duygusal ve psikolojik dalgalanmalarının daha etkin şekilde yönetilmesini sağlıyor. “
Great Place To Work®, her yıl paylaştığı bu önemli araştırma sonuçlarıyla organizasyonlara neyi farklı yaparak daha uzun ömürlü ve başarılı olabileceklerinin ipuçlarını veriyor. Farklı sektörlerden bu prestijli listeye giren şirketlerin tam listesi ise şöyle:
Great Place To Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024
10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TRABZON PORT
- FOXHR TURKEY
- VEGA SİGORTA
- CLEVER DIALOGUE
- RNG TECHNOLOGY
- TEKNA İNSAN KAYNAKLARI
- XIRTIZ YAZILIM
- PUBINNO INC
- SPEAKER AGENCY
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TEKNOLOJİ
- SPINTEKS TEKSTİL
- TKARE MÜHENDİSLİK
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
- YELLOWARE
- NORTHER GLOBAL LOJİSTİK
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER COMPANY
- SUNVITAL ENERJİ
- KEDRION TÜRKİYE
- YOUTHALL
- SECHARD BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS CONSULTİNG
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMİL TEKNOLOJİ
- TTS ULUSLARARSI NAKLİYAT
- KOFANA DİGİTAL
- NEBULA BİLİŞİM SİSTEMLERİ
- HENSEL TURKEY
- TESTER YOU
- AYES LOJİSTİK
- RESISCO
- IFF FORWARDING
- INFODROM YAZILIM DANIŞMANLIK
- LOGISTA GLOBAL
- HD ULUSLARARASI
- KRİKO
- ANKAS HAYVANCILIK
- TREND MICRO
- ANDE LOJİSTİK
- DAVINCI ENERJİ
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DİJİTAL
- CAPELLA LOJISTIK
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GİMEL
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
- SUDA MADEN
- LGT LOGISTICS
- REMAX TÜRKİYE
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LİMA LOJİSTİK
- MOBİLİZ
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- SOMERSET MASLAK İSTANBUL
- SMARTPULSE TEKNOLOJİ
- ARKEM KİMYA
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKEY
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA SİGORTA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- PROPERTY FİNDER
- VEKTÖR BİLGİ VE YAZILIM TEKN.
- SECURE FUTURE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- SIGNIFY TURKEY
- ODAŞ GRUP
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
- RANDSTAD
- SERVİER İLAÇ VE ARAŞTIRMA A.Ş.
- CISCO
- LILLY TÜRKİYE
- YILDIZ HOLDİNG
- EDENRED
- ANA SİGORTA
- PLUXEE TÜRKİYE
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD TÜRKİYE
- TOSUNOĞLU TEKSTİL
- ASTELLAS
- GLASSHOUSE
- HONEYWELL TURKİYE
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BUKET YIKAMA
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ
- TD SYNNEX TÜRKİYE
- EMLAKJET
- HANGİKREDİ
- DOĞAN HOLDİNG
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDİNG
- HEWLETT PACKARD ENTERPRİSE
- YEPAŞ
- UNITED PAYMENT
- DİAM VİTRİN TASARIM
- DENTAKAY DENTAL CLINIC
- UNITER ETİKET
- BALL BEVERAGE TURKEY
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ABBVIE
- MAGNA SEATING
- TEKNASYON
- NOVO NORDISK TÜRKİYE
- HILTI TÜRKİYE
- TOM DIGITAL
- UPFIELD GIDA
- ORGANİK KİMYA
- ALBARAKATECH
- GALATA TAŞIMACILIK
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE KOLEJİ
- TAV TECHNOLOGIES TURKEY
- TRENKWALDER
- FOLKART
- KALKINMA YATIRIM BANKASI
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ASTRAZENECA TÜRKİYE
- LOGO YAZILIM
- TAVUK DÜNYASI
- KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş.
- ARCHITECHT BİLİŞİM
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- SAAT&SAAT
- DAGİ GİYİM SANAYİ
- MİKROGRUP
- KKB KREDİ KAYIT BÜROSU A.Ş.
1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- DHL SUPPLY CHAIN
- IPEKYOL GROUP
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP
- MEDICAL POINT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS TÜRKİYE
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELEKTRİK
- ALLIANZ GROUP
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTİ
- ENERJİSA ÜRETİM
Great Place To Work® hakkında
Great Place To Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992’den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.
