DoktorTakvimi, insan kaynakları alanında dünyanın en prestijli organizasyonlarından biri olan Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen “Yılın En İyi İşverenleri” listesine adını yazdırdı.
Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın birçok ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen “Great Place To Work” sertifikasının ardından, bu kez “Yılın En İyi İşverenleri” arasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En İyi İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı mükemmel çalışma ortamı ve yaşattığı iyi deneyimi de bir kez daha gözler önüne serdi.
“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”
Hakan Türkoğlu
DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sağlık deneyimini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın ilk adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söyledi. Bu çerçevede yönetim ekibi olarak şirkette çalışmak istedikleri gibi bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen ve birlikte çok eğlenen bir ekibiz. Esneklik ve otonomi bizim için çok önemli, ekip arkadaşlarımız istedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri zamanda çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulamaya özen gösteriyoruz. Performans değerlendirme süreçlerinde hiçbir çalışanımızın kafasında soru işareti oluşturmayacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de aynı şekilde bu performans bazlı şeffaf yaklaşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm pozisyonlar kullandığımız aday takip yazılımı sayesinde global olarak tüm ekibimize duyuruluyor. Böylelikle ekip arkadaşlarımız hem grupta açılan tüm pozisyonları görüyor ve hem de bu pozisyonlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem sayesinde ekiplerimizdeki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak diğer çalışanlarımıza yardımcı olmalarını sağladık. Böylelikle hem ekiplerimizin performansında bir yükselme görürken hem de yüksek performanslı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişimini sağlamış olduk.”
