Son dönemde Türkiye’deki iş dünyasında çalışan memnuniyetini artırmak giderek daha fazla öncelik haline geliyor.
Özellikle de değişen çalışma koşulları ve pandeminin etkisiyle, şirketler çalışanlarını motive etmek ve elde tutmak için çeşitli stratejilere yöneliyorlar. Bu stratejiler arasında, esnek yan haklar sunma önemli bir yer tutuyor. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına, kişisel ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmelerine ve dolayısıyla genel memnuniyetlerini artırmalarına yardımcı oluyor. Bu bağlamda, Interlink Şirketler Grubu, firmaların çalışanlarına sundukları esnek yan haklarla ilgili destek sağlıyor ve bu alanda öncü bir rol üstleniyor.
Motivasyon Sürdürülebilir Başarıda Şirketler İçin Kritik Öneme Sahip
Interlink Genel Müdürü Can Taşcıoğlu, konuyla ilgili şunları belirtiyor: “Günümüz iş dünyasında, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahip. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendilerini değerli hissetmelerine olanak tanıyan önemli bir araç haline geldi. Biz de Interlink olarak, şirketlere bu alanda destek sağlayarak, çalışan memnuniyetini artırmalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı oluyoruz.”
Esnek Yan Haklar: Çalışanların İhtiyaçlarına Uygun Seçenekler
Interlink Şirketler Grubu, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırmak amacıyla geniş bir yelpazede ödüller sunan bir platform sağlıyor. Bu platform aracılığıyla, şirketler çalışanlarına binlerce ürün, yüzlerce hediye çeki ve hizmet gibi çeşitli seçenekler sunabiliyorlar. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendi ihtiyaçlarına uygun bir çalışma ortamı oluşturmalarına olanak tanıyor.
Çalışanlar İçin Kişiselleştirilmiş Hizmetler: “Ne İsterseniz” Modülü
Taşcıoğlu çalışanların bireysel ihtiyaçlarına odaklanarak kişiselleştirilmiş hizmetler sunmaya büyük önem verdiklerini belirterek ’’ ‘Ne İsterseniz’ modülü, bu yaklaşımın önemli bir parçasıdır. Çalışanların kendi özel ihtiyaçlarını belirleyip bu doğrultuda ödül kataloglarından seçim yapabilmeleri, onların kendilerini değerli hissetmelerini ve şirketlerine daha bağlı olmalarını sağlayarak, motivasyonlarını artırıyor. Bizim için çalışanların mutluluğu ve memnuniyeti, en üst düzeyde tutulması gereken bir önceliktir. Bu nedenle, şirketlere kişiselleştirilmiş hizmetler sunarak çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler bulmayı amaçlıyoruz. Bu yaklaşım, şirket içi bağlılığı güçlendirirken, aynı zamanda çalışanların işlerine daha fazla katkıda bulunmalarını ve şirket başarısına daha fazla katkı sağlamalarını sağlıyor.’’ İfadelerini kullandı.
Esnek yan haklar politikası, şirketlerin rekabet avantajını artırırken, aynı zamanda işveren markasını güçlendiriyor. Yenilikçi ve çalışan odaklı bir yaklaşım benimseyen şirketler, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için daha çekici bir çalışma ortamı sunabilirler.
