Philips Ev Aletleri, Great Place To Work Enstitüsü® tarafından fark yaratan yenilikçi İK uygulamalarıyla ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’nden biri seçildi
“Evleri Yuvaya Dönüştürüyoruz” stratejisiyle anlamlı inovasyonlar sunarak insanların hayatlarını iyileştirmeyi, her gün daha sağlıklı ve daha mutlu hissetmelerine yardımcı olmayı hedefleyen Philips Ev Aletleri, çalışan mutluluğu ve memnuniyetini de ön planda tuttuğunu tescilledi.
Global bağımsız araştırma şirketi Great Place to Work Enstitüsü® tarafından her yıl şirketlerin insan kaynakları alanındaki uygulamalarının araştırılmasıyla açıklanan listede Philips Ev Aletleri, 92 puanla ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ arasında yer almaya hak kazandı.
Globalde 30 yılı aşkın süredir, her yıl 70’ten fazla ülkede 10.000’in üzerinde şirketle çalışan ve 10 milyonun üzerinde çalışanı temsil eden Great Place to Work Enstitüsü®, en iyi işverenleri ödüllendiriyor. Şirketlerin insan kaynakları alanındaki performanslarını Trust Index Çalışan© Anketi yöntemi ile değerlendiren Great Place to Work Enstitüsü®, çalışanlar tarafından %100 gizlilik prensibiyle alınan geri bildirimlerle; çalışanların güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve ekip ruhu deneyimlerini ölçüyor.
“Hedefimiz, ilham veren bir çalışma ortamı yaratmak”
Milena Elmasoğlu
Philips Ev Aletleri’nin, Great Place to Work Enstitüsü® tarafından ‘En İyi İşveren’ seçilmesinin temelinde; çeşitli ve kapsayıcı şirket kültürünün yattığını vurgulayan Philips Ev Aletleri Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Milena Elmasoğlu, “Philips Ev Aletleri olarak, stratejimizin sürdürülebilirliği ve hedeflerimizi hayata geçirmek için ilham veren bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Bölgemizde tüm çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarmasına olanak sağlayan, fikirlerini rahatlıkla dile getirebildikleri ve en önemlisi yeni deneyimler kazanmalarını destekleyen bir organizasyon kültürüne sahibiz. Organizasyon kültür gelişimini ve çalışan deneyimini insan kaynakları stratejimizin merkezinde konumlandırarak; 2021’de odaklandığımız tüm kategorilerde yüksek büyüme ve pazar payı artışı yakalamayı başardık. Çeşitliliği yüksek ve kapsayıcı bir kültür yaratmak, rekabet gücümüzü artırıyor ve sürdürülebilir başarının anahtarı olarak bize güç veriyor” dedi.
“Fark yaratan yenilikçi İK uygulamalarıyla eşsiz bir çalışan deneyimi sunuyoruz”
Buse Tozar
Great Place to Work Enstitüsü® tarafından ‘En İyi İşveren’ sertifikası almaktan gurur duyduklarını ifade eden Philips Ev Aletleri Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü Buse Tozar, “Çalışan memnuniyeti için sağladığımız olanaklar arasında rekabetçi ücret politikası, performans ve kariyer gelişimine yatırım, yeni jenerasyonlarla birlikte beklentilerini karşılayabilecek esnek çalışma uygulamaları ve uluslarası kariyer fırsatları yer alıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusuna bütünsel olarak yaklaşıyoruz. Türkiye’de kadın çalışan oranımız yüzde 64 iken kadın yönetici çalışanlarımızın oranı ise yüzde 60. Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Bölgesi’nde ise yüzde 50 kadın çalışanımız bulunuyor” dedi.
Buse Tozar sözlerine şöyle devam etti: “Çok uluslu ve köklü bir şirket olmanın sunduğu değerler de bizler için önemli. Kültürümüzün 3 büyük değerinden biri olan ‘We work Together with Joy/ Birlikte keyifle çalışıyoruz’ yaklaşımımızla; çalışanlarımızın iş-özel hayat dengelerini kurmalarını desteklemeyi ve refahlarını artırmayı hedefliyoruz. Esnek çalışmanın bireysel inisiyatiflerle hayata geçebilmesi, çalışanlarımızın doğum günlerinde o hafta istedikleri bir günde kullanabilecekleri doğum günü izni, yaz aylarında Cuma günleri 08:00-15:00 aralığında çalışmaya imkan sunan yaz saati projemiz, uzaktan çalışma modelimiz gibi uygulamalar şirket içinde taktir ediliyor. Bunun yanı sıra birbiri ile sürekli temasta olan ve iletişimi çok kuvvetli bir ekip var. Birlikte keyifle çalışırken, herkesin özel hayatına ve önceliklerine ihtimam gösteriyoruz.”
