Türkiye’nin en büyük ıslak mendil üreticisi Sapro, Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri’ni 11. kez almanın gururunu yaşadı.
Türkiye’nin en köklü İK ödülleri arasında yer alan Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri, Bomontiada’da gerçekleştirilen etkinlik ile sahiplerini buldu.
Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net’in, şirketlerin işe alım süreçlerinde oluşan verilerden yola çıkarak yaptığı değerlendirme sonucunda 40 bini aşkın işveren arasından ödül kazanan sayılı kurumlardan biri, Sapro Temizlik Ürünleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. oldu.
İnsan odaklı istihdam politikasıyla sektörünün önde gelen şirketleri arasında yer alan Sapro, 800 kişiye istihdam sağlarken, İnsan Kaynakları alanında da başarılarını arttırmaya devam ediyor.
2012 yılından bu yana ödül almaya layık görülen Sapro, bu yıl 22. kez düzenlenen Kariyer.net 2023 İnsana Saygı Ödülleri’nde 11. kez gururlandı.
“Bizim için övünç kaynağıdır”
Grup şirketleri dahil olmak üzere, yaklaşık 800 kişinin çalıştığı Sapro’nun İnsan Kaynakları Direktörü Nilgün Zincirkıran, şirket olarak insan odaklı bir istihdam politikası izlediklerini ve bu nedenle de sektöründe lider bir şirket konumunda olduğunu belirterek şunları söyledi: “Bir şirketi büyüten ve geleceğe doğru adımlarla ilerlemesini sağlayan unsurların en başında, insan kaynağı gelmektedir. Biz de, değerli çalışanlarımızla her geçen gün daha da büyüyen bir aileyiz. Ailemize katılmak isteyen herkes, bizim için çok kıymetli. Bu süreçte kendilerine yaklaşımımızda, gerekli saygı ve özeni maksimum düzeyde göstermeye çalışıyoruz. Bunun ödüllendirilmesi de, bizim için ayrıca büyük övünç kaynağıdır.”
Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri, 2000 yılından bu yana şirketler ile buluşuyor. Adaylara gösterdiği tutum üzerinden değerlendirilen işverenler, temelde 3 kriteri karşılayarak ödülü kazanabiliyor. İstanbul merkezli kurumlardan en az 20 bin başvuru, Anadolu’daki firmalardan ise en az 10 bin başvuru alan şirketler, değerlendirmeye dahil oluyor. Kendilerine iş başvurusunda bulunan adaylara yaklaşımları, veriler üzerinden değerlendirilen şirketlerin adaya birebir geri dönüş yapması, 21 günden kısa süre içinde adaylara işe alım sürecindeki durumlarıyla ilgili bilgi verilmesi ve en az 75 işe alım yapması kriterleri dikkate alınıyor. On binlerce işverenin, 1 yıllık süre içerisinde şartları yerine getirmeye çalıştığı süreçte, az sayıda işveren ödülü almaya hak kazanıyor.
