Great Place to Work® sertifikalı yerel ve uluslararası işverenlerin dahil olduğu Türkiye’nin en iyi işverenleri araştırmasının sonuç raporu yayınlandı.
Organizasyonlara güven temelli çalışan deneyimi hakkında geri bildirim sunan raporda, pandemi sonrası dönem için organizasyonlar ve yöneticiler için önemli ipuçları ve başarılı örnekler yer alıyor.
Organizasyonların çalışan deneyimlerinin ölçümlendiği Trust Index™ anketiyle 100 milyondan fazla çalışandan aldığı geri bildirimlerden elde ettiği bilgilerle bir işyerini nelerin harika hale getirdiğini belirleyen Great Place to Work® Enstitüsü, Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’nin ardından Sonuç Raporu’nu da yayınladı. Ocak 2021 ile Ocak 2022 tarihleri arasında Türkiye’de 140 bine yakın çalışanla işyeri kültürleri içerisindeki deneyimleri ölçümlendi. Çalışanların katıldıkları Trust Index™ anketi sonuçlarıyla oluşturulan rapor, organizasyonların harika bir işyeri kültürü inşasında hangi noktaları dikkate almaları gerektiğine ilişkin fırsatlar sunuyor.
Eyüp Toprak:
“Daha iyi bir dünya inşa etmek için İNSAN’ı merkeze almalıyız”
Eyüp Toprak
Great Place To Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak: “Bugünlerde 10’uncu kuruluş yıldönümünü kutladığımız Great Place to Work Türkiye’yi kurduğumuz ilk günden bu yana ‘İnsan’ ve ‘Yüksek Güven Kültürü’ dedik ve halen de demeye devam ediyoruz. On yıl içerisinde Türkiye’de yenilikçi bir kültürü hep birlikte inşa etmeye, bu kültürü yaymak üzere örnek olmaya ve bu değerleri topluma taşımaya çalıştık. İNSAN’ı merkeze alarak ‘Herkes için harika bir işyeri deneyimi sağlamak’, ancak etkin liderlik, anlamlı değerler, ne yaptığına ve kim olduğuna, yaşına, kıdemine ve cinsiyetine bakılmaksızın tüm çalışanlara karşı içten ve güven temelli bir ilişki oluşturmakla mümkün. Daha fazla insanın hayatına pozitif anlamda dokunmalı, çalışanlarımızın refahını yükseltmeli, onların hayatını iyileştirmeli ve işlerinden evlerine döndüklerinde aynı duyguları ailelerine taşımalarını sağlamalıyız. Pandemi, globalleşme ve dijital dönüşüm derken iş gücü piyasası da değişti ve hem yetenek havuzunda dalgalanmalar oluşturdu hem de doğru yeteneği bulmak zorlaştı. Buna bağlı olarak çalışan beklentileri işverenin kapasitesini zorlamaya başladı. 2022 Türkiye’nin En İyi İşverenleri Sonuç Raporu tam olarak bu noktada doğru ve yanlışları ortaya koyuyor” dedi.
