Yapay zeka sistemlerinin tarafsız olduğu düşünülse de araştırmalar, bunun tam tersine işaret ediyor.
Master Certified Coach (MCC) Dr. Elgiz Henden, fark edilmesi güç mikroagresyonları yeniden üreten algoritmaların, çalışanların psikolojik güvenliğini ve kurumların kapsayıcılık hedeflerini tehdit ettiğini ifade etti.
Teknolojinin tarafsız olduğu düşünülüyor ancak araştırmalar farklı bir tablo ortaya koyuyor. Yapay zeka kaynaklı mikroagresyonlar iş dünyasında kapsayıcılık ve psikolojik güvenlik açısından yeni riskler yaratıyor.
Yapay Zeka Çağında Yeni Bir Ayrımcılık Türü Doğuyor
İş dünyasında yapay zeka kullanımının hızla yaygınlaşması, verimlilik ve hız gibi avantajların yanında yeni riskleri de beraberinde getiriyor. Bu risklerin başında ise çoğu zaman fark edilmeyen ancak bireyler üzerinde kalıcı etkiler bırakabilen “algoritmik mikroagresyonlar” geliyor.
Master Certified Coach (MCC) Dr. Elgiz Henden, yapay zeka sistemlerinin yalnızca teknik araçlar olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, bu teknolojilerin toplumdaki mevcut önyargıları da taşıyabildiğine dikkat çekti.
Henden, “Bugün birçok kurum yapay zekayı objektif ve tarafsız karar verici olarak görüyor. Oysa algoritmalar geçmiş verilerden öğreniyor ve geçmişteki önyargıları geleceğe taşıyabiliyor. Bu durum özellikle işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve liderlik gelişimi gibi alanlarda yeni nesil ayrımcılık riskleri yaratıyor” dedi.
